Formation CAF : mettre en place une démarche de développement durable

Le service public de la Sécurité sociale a mis en place un plan cadre de développement durable sur la période 2015-2018. La Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) a également instauré un schéma directeur du développement durable pour la période 2012-2015.

Dans ce contexte, les Caisses d'Allocations Familiales (CAF) sont incitées à mettre en place une démarche de développement durable et des actions éco-citoyennes au sein de leur structure.

Vedura, propose une formation pour les responsables et les agents des CAF, afin de comprendre les enjeux du développement durable, de les intégrer dans le fonctionnement d'une CAF à travers une véritable démarche de développement durable type Agenda 21, permettant de définir et mettre en oeuvre un plan d'actions.

Vedura propose des prestations de conseil et de formation sur mesure en fonction des besoins de chaque CAF. 

Cible

• Agents et responsables de CAF

Objectifs

• Comprendre les principes et enjeux du développement durable
• Déterminer les enjeux de développement durable pour une CAF
• Apprendre la méthodologie pour mettre en place une démarche de développement durable dans une CAF

Programme

• Historique et définition du développement durable
• Principes et enjeux du développement durable
  • La responsabilité sociale et économique
  • La protection de l’environnement
  • La gouvernance
  • Les principes du développement durable : les principes de précaution, de solidarité, de participation, de responsabilité
• Le contexte du développement durable pour la CAF
  • Rappel du plan cadre de développement durable de la Sécurité sociale
  • Rappel du schéma directeur de développement durable de la CNAF
• Intégrer et mettre en oeuvre les principes du développement durable dans une CAF
  • Gouvernance
  • Responsabilité environnementale
  • Responsabilité sociale
  • Responsabilité économique
  • Implication dans la vie locale
• Méthodologie de la démarche de développement durable (Agenda 21)
  • Etablir un diagnostic
  • Définir des axes stratégiques
  • Définir un plan d'actions
  • Evaluer et suivre les actions
  • Communiquer et former